長く働き、困難を共にし、同僚との信頼ができると、退職は単なる契約終了ではなくなる。残る人は見捨てられたと感じ、去る人も「これまでが無意味だった」と言っているようで苦しくなる。

しかし、かつて本当に帰属していたことと、今後も永遠に続けることは同じではない。人も組織も変わる。後で別の道を選んだからといって、過去の誠実さが演技になるわけではない。

辞め方には責任がある。合理的な予告、引き継ぎ、秘密の保護、明確な約束の完了が必要な場合もある。出口があることは、他人への影響を存在しなかったことにする権利ではない。

それでも「裏切り」と呼ぶなら、何を破り、誰にどの損害を不当に残したかを示す必要がある。続けないことだけを裏切りとすれば、過去の帰属が未来の勤務を買う隠れた料金になる。

よい組織は、仕事を守りながら去る人の貢献も認める。出口がある場所では、残る選択にも重みがある。帰属に値する職場は、人を本気で残したいと願いながら、その人の未来まで雇ったのではないと知っている。